La Costituzione della Repubblica italiana assume il lavoro come un elemento centrale del sistema sociale e, ancora di più, come uno dei valori principali dell’ordinamento giuridico, tant’è che nella tutela sostanziale del lavoratore non sono previste differenze particolari tra dipendenti assunti in forma regolare o irregolare.

Con la sentenza n. 7166 del 21 marzo 2017 la Corte di Cassazione è nuovamente intervenuta in tema di licenziamento per giusta causa e giustificato motivo ribadendo che ai fini della legittimità della sanzione espulsiva il giudice è chiamato a verificare in concreto l’effettiva gravità degli addebiti mossi al dipendente licenziato.

Il Codice della Proprietà Industriale prevede tre tipi di invenzioni, da parte del lavoratore: invenzioni di servizio, invenzioni d’azienda e invenzioni occasionali. La distinzione fra le ipotesi a) e b) genera da sempre un contenzioso rilevante, dal momento che non è sempre facile operare una distinzione.